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就业实习实训基地建设机制保障


[发布: 人事处 ][浏览次数: 6589 ][字体: ][日期: 2012年03月22日 ][打印文章]

保证顶岗实训、毕业实习的教学任务圆满完成,在长期的顶岗实训管理实践中,逐渐完善与总结了顶岗实训组织运行流程,并规范细节要求。为解决顶岗实习期间的学生管理和教学管理等问题,采取校企联合建立健全顶岗实习的相关管理办法(包括顶岗实习管理办法、实训指导教师管理制度、顶岗实习成绩评定标准等),共同制定实习任务书,做好顶岗实习任务下达,实习全过程管理、实习成绩考核与评价工作;建立并完善学校与企业联合签发的“上岗证书”制度;完善实训基地兼职教师管理制度;聘请企业专业骨干参与实践教学管理,制定学生生产性实训成果的评价标准和企业评价学生实习质量标准。

一、将不断探索校外实训基地建设的新机制

    1、建立校企双方对接负责人制。与企业制定一名负责人,作为校企合作联系的纽带和桥梁,负责双方的信息传递与文件沟通。教师是学生企业实习的指导教师,企业人员是外聘形式的校内代课教师,从而加深联系与沟通。

    2、项目合作制。校企双方通过横向课题或项目的研发,深化合作层次。      

    3、学生实习轮岗制。修订人才培养方案,以企业为中心,学生在企业的实习实行轮岗制,保证一年四季学生在企业的不间断,这样更能最大限度上减少企业的岗位变动,提高企业效益,是企业乐于接受的一种实习模式。
二、毕业生就业实习、实训基地建设保障措施

    1、加强领导,统筹规划。教研室根据现有学生数量及发展规划,专题研究,提出相应的顶岗实习基地建设规划,系部根据各教研室的计划,统一协调,具体安排、落实。

    2、贯彻执行学校顶岗实习基地建设方面的有关政策,争取更多的经费资助,调动积极性,提高顶岗实习质量。

    3、加强与兄弟院校相同专业的合作和交流,吸取经验,充分发挥自身的优势建设好顶岗实习基地。

    4、加强拟建基地的考察、遴选工作,一旦条件成熟,及时报系部及学院批准进行建设。

    5、明确顶岗实习基地工作职责,顶岗实习基地要有专人负责顶岗实习工作。制定顶岗实习管理文件,并付诸实施;配合专业做好顶岗实习学生能力调查、评价等项工作。

    6、加强与顶岗实习基地的联系与交流,建立牢固的互利互惠的长期合作关系。定期邀请顶岗实习基地领导共同研究顶岗实习基地建设和顶岗实习管理问题,并做好工作总结。

    7、积极配合顶岗实习基地做好兼职教师的继续教育工作,为顶岗实习基地兼职教师进修、发表教研论文提供便利条件。

    8、积极为顶岗实习基地提供员工培训,积极参与顶岗实习基地产品开发,在科研成果、技术转让方面给以顶岗实习基地合作单位优先优惠考虑。




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